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否则，你可能失去一次彻底突破自我，改变企业命运的机会！这将是您生命中最重要的5分钟！您的事业和人生将会发生魔术般的改变……
1、不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力？
2、不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得很矫情？
3、不是员工喜欢跳槽，而是公司机制太糟。
企业做不大，团队负责人或老板要承担100%责任？
那么，你一定要一口气把本书看完……
因为，我将揭秘“99套优秀企业内部机制方案”系列内容，这是世界优秀企业都在用的机制方案，专家团呕心沥血为期两年总结完善而成的速成秘诀，帮助你不花一分钱，就能建立完善企业各大机制，激活团队核爆力，自动自发的运作起来……
部分目录：
1、华为“令外人眼红”的“不让雷锋吃亏”式，内部员工薪酬分红机制
2、海底捞薪酬管理机制，永远把员工的利益和生活摆在第一位
3、吉麦隆超市的“倒逼机制”，专注量贩19年，84家店无一亏损
4、揭秘小米的合伙人机制，小米创业成功最重要的10个因素
5、申通快递的企业自运行机制方案，简单却超级有效的管理体系
6、永辉超市的合伙人机制，彻底激活员工潜能，让每个人都为自己工作
7、节约成本奖励机制：鼓励员工减少浪费，增强企业内部活力
8、分红奖励机制：全体人员都要有分红，本机制适合公司所有岗位
9、早会评比机制：提高员工精神面貌，使每位员工朝气蓬勃开始工作
10、岗位PK机制：设置PK挑战赛，制定末位淘汰机制，奖励PK冠军
……
90、会议机制：工作汇报、提出问题、讨论问题，解决问题的办法
91、培训分享机制：总结自己、影响、帮助别人，实现共同进步的目地
92、办公室管理机制：进一步促进办公室管理的现代化，特制定本机制
93、薪酬机制：如果你的薪酬制度不让员工有状态，那你就是昏君
94、感恩机制：对员工心怀感恩，建立关心与学习通道，将感恩文化落地
95、生日机制：让员工轻松快乐的工作，生日之际给他一份意外惊喜
96、提高利润机制案例：收益和多少人有关系，就会有多少附加值
97、伯乐机制：通过引荐、挖掘和培养人才，充分增强企业竞争力
98、分配机制：分配机制的核心，让全体员工都成为优秀员工的智慧
99、内部机制：内部机制的操作和好处，授权每个员工，让他想办法成长
